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虽然家一直在说教师工作是“铁饭碗”，积极推进旗域学前教育普及普惠及办园行为规范，是有编制的稳定工作，提升办园水平，也是近些年来极为热门的就业岗位。
但在很多在职老师看来，根据上级关于落实幼儿园年检制度的要求，家只是看到了教师岗光鲜亮丽的一面，教育组织考核组对乌拉特后旗各级各类幼儿园进行了年度目标管理督导评估检查。一、总体情况各幼儿园能够全面贯彻新时代的教育方针，而这一职位真正的辛苦并没多少人知晓。
教师工作的“隐秘苦楚”
虽然和公务员一样是体制内员工，坚持办学方向，但是作为事业单位编制的老师们，深化学前教育规范发展，在很长一段时间里，高质量推动县域学前教育普及普惠，工资和待遇是没法和行政编制的公务员们相比的，实现办好学前教育、幼有所育的目标。坚持依法治教、依法办园，拿的会稍微低一些。
尽管确实有“高薪”老师的存在，以《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》为依据，但这分老师也只在一些城市、名校和高职称老师中出现。
所以对于分的老师们来说，全面提高幼儿园管理标准化、科学化、精细化水平，工作真的就是“干些辛苦活”。从早到晚在学校里不说，回家后还得加班加点地处理作业、教案等各种白天来不及做的事情，一天的工作时间早就超过了8小时制。
特别是在如今“双减”的实施下，教育教学向学校偏移，老师们的担子更重了。而老师们的辛酸也就此显现，他们拿到的薪水和付出不成正比，有种“低薪干累活”的感觉，工作失去了动力。
所以为了改善和解决这一情况，提升老师们的整体待遇和工作积极性，教育门也积极实施了许多规定。
除了将教师薪水按照公务员薪资水平“拉平”外，还在“新教师法”草案中对教师工资问题进行了新改动。
教师绩效、职称迎来新变动，薪水待遇或将上涨
在去年11月末，教育发布了“新教师法”的草案征集版本。针对当下社会的教育发展新状况进行了各项规定的改变和设立，以求更好地保障学生和老师的发展和各项权利。
其中在有关于老师的分，对教师入职资质、薪资待遇和职称升级方面做出了新调整，有3类老师可以说是最直接的受益者，在待遇方面更有优势。
虽然目前还是草案形式，但是这也算是一种信号，只要未来正式进行实施，老师们的生活和工作就会得到很提高，薪水也有望提升。
教师岗待遇上涨不是梦，3类教师或将迎来好消息
公立学校的老师
在新规草案中，一切有编制的幼儿园和中小学老师，在待遇上都会得到很的提升。规定进一步落实了原本和公务员“平薪”的规定，要求在保证教师薪水不低于当地公务员平均薪资的基础上进行提高。
除此之外，还强调了绩效工资的发放，力求一定要保障老师们多劳多得。以及要求和学校对教师薪资的发放进行更科学化的和实施，落实完善的薪资晋升体系。
同时，也要求保障这分老师的各项津贴和补贴的落实，在和医疗方面和公务员看齐，不但会有房屋倾斜补助，也会有免费的身体、心理体检。
身份特殊的老师
这分老师是包含在公立学校老师中的，只不过这分老师会有一些特殊的身份，像是身处偏远地区的任教老师和班等都算在其中。
他们因为工作更为辛苦，所以会有自己独属的补贴。对于班和优秀老师来说，平时薪资就会多一些经济补贴分。而对于参与各类偏远、山村支教的老师，也会获得一定的地域补贴。
并且在老师们都会有得政策倾斜下，对于贫困和山村地区的任教老师，还需要进一步落实问题，周转宿舍的也包含在内。
一线教学的老师
和上一类老师一样，也是公立身份的老师。不过这里指的是一直在一线坚持教学的老师，如今他们的整体待遇得到了升级。
要知道作为一线老师其实是最辛苦的，但也是“获利”较少的。毕竟作为老师们要想升职、加薪，职称的晋升就是基础。
但是一线老师们平时忙于工作，在职称名额本就稀少的情况下，也没法专心于职称晋升，很容易一直卡在初级职称上，从而导致自己的薪水涨不上去。
好在在新规里，对于教师职称晋升分做了改变，对初级和中级两级职称不再做名额限制，而是只要满足规定年限和基础要求，就能顺利拿到职称。
并且在地区政策上，也要求各地对于长时间工作的一线教师给予退休待遇加码提升，可以高过普通老师。
标签：公务员
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