传重温经典教育行业怪象：男教师在中小学几近消无，女教师离婚率在“上升”于漪做

文：初静

“十年树木，她的名字和语文和教育紧紧地联系在一起，百年树人”，她获得了来自和业界的所有荣誉，教师行业一直以来都备受推崇，她赢得了同行和学生的一致尊敬，不仅享受着崇高的社会地位，她的一生都在三尺讲台坚守，还有着众人的尊重与认可，胸中却怀有江河世界，可谓是妥妥的“铁饭碗”了。因此，她是一名真正的老师，我国每年都会投入很多钱来力发展教育。数据显示，我们甚至可以说她是整个教师群体心中的偶像。她的名字叫——于漪。今天要推荐的经典书籍是于漪的《教育魅力——青年教师成长钥匙》，2021年我国教育经费总投入达到了42557亿元，《教育魅力》一书主要是研究现代教师教育魅力。本书分为8章，比2020年还增长了9.43%。

越来越多家长反映并且表示，主要谈呼唤教师魅力，好像发现自己的孩子的学校很少有男教师，并研究中外文献，发现个别男教师也都是教体育的。之所以会有那么多家长发出疑虑，是因为教师行业在前几年还是有一分男老师的，而这一分男老师也并不是都是教学体育的，而是分别都有教学不同的学科。

而近年来对教育行业十分重视，为了吸引更多的人才加入这个行业，教师的工资福利各方面都有了很幅度的提高和加强，但为什么中小学的男教师还是很少呢？为此，中小学男教师数量逐渐减少，女教师的也在上涨？这是什么原因呢？

男教师数量减少，女教师升高

教育就有数据显示，近年来中小学教师队伍里，男性教师的比例是呈逐年下降趋势的，2020年时，小学、初中和高中的男教师比例分别是28.83%、41.19%、44.37%，比2015年分别下降了7.44个、5.3个、4.29个百分点。其实造成这样情况最尴尬和不被理解的男教师的原因也非常明显。

一来是工资较低。教师这个职业的优势是四平八稳，旱涝保收，还有寒暑假。但缺点也很明显，多数地方的教师工资都比较低，与IT等企业相比差距较。据调查显示，2020年男教师的收入在4000以上，与2018年男教师相比呈上升趋势，但是2020年男教师的收入却比同年毕业生要低很多。总之，在同等学历上教师工资相对较低。

而多数男人都是家庭的顶梁柱，需要养家糊口。所以这些工资对男人来说实在是有点低了。如果有车贷和房贷的话，生活会更加拮据。所以很多男学生毕业后会选择从事其他行业，就算考下了教师资格证，也不会想当老师。

二来是学校管理会更偏向于女教师。因为女教师相对于来说比较好管理，而男教师自我意识相对于女教师来说会比较强一点，在任务的执行中难免会产生碰撞。也正是因为这个原因，不仅仅是学校比较偏爱招聘女教师，作为想要当老师的男生来说也是一个影响因素在其中。

三来是男生对编制的“渴望”并不强。从每年报考师范专业的学生都可以看出，一般都是班里的女生要比男生多一些，所以差距会从根本上被拉开。另外，虽然教师这个行业很稳定，但男生还是更倾向于有挑战性的行业，并且有着更的野心。

男教师正在从中小学的教师队伍中消失，而女教师在中小学教育体系内正在逐渐增多，并且很多人都喜欢找一个女老师作为自己结婚的对象，所以女老师在婚配市场是比较受欢迎的群体。但是，目前女教师的居高不下。虽然说近些年来我国的整体的都很高，约为3.2%，但是女教师和男教师的比起来也高了不少，经过调查我们也可以概得知其中的原因。

一、观念发生了改变

由于受到千百种传统婚姻观念的影响，很多女性认为离婚是一件不光彩、没面子的事情，所以在两个人的关系破裂时多都会隐忍，尤其是为了孩子凑合过日子。而女教师的法律意识和意识更强，更加追求婚姻平等。当离婚已经成为必要时，她们多数人并不会为了虚伪的面子和可怜的自尊而牺牲自己的幸福。相较于这些，与对方之间的相处、三观还有各方面的问题之间是否能能够合得来，才是更加重要的一个问题，正是因为女性自我意识的不断加强，更清楚自己想要什么，所以才会有一些影响离婚的原因存在。

二、女教师有独立生活的能力

女教师越来越有了独当一面的能力，靠着自己的努力同样也可以让自己和家庭过上更好的生活。女性独立在21世纪的今天，早已经不是空口而谈，越来越多的女教师包括女性都同样能够意识到自己的问题和自己想要奋斗的目标，所以女教师的会高同样也会有影响。

三、女教师希望拥有更高品质的生活

女教师在婚姻市场是比较受欢迎的，第一次婚姻可能因为年龄小而没有周全，而随着社会的发展和女教师眼界的不断提高，女教师希望能够获得更高品质的生活，所以很多女教师都将自己的眼光看向了更高收入的群体，而他们也完全可以得到更高收入群体的青睐，拥有更高品质的生活。

由此我们也就知道了为什么男教师的数量在减少，而女教师的在上升的原因了。其实这些都很容易影响教学质量的稳定。只有切切实实地提高了教师的工资，才能吸引更多的男教师，降低女教师的，进而慢慢地提高当地的教育水平，而不致于让很多小市县的孩子在起跑线上就输给了城市的孩子。

此外，其实教育行业还有很多需要不断改进的地方，去年双减政策的实施有效地整治了课后补的问题，但从中也可得知，教师的待遇等问题还是需要进一步调整的，不少问题要从源头上去解决才能真正有所改善，否则只会让愿意做教师的人变得越来越少，对我国教育行业的发展也没有什么好处。

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