错容易后悔老师该不该拿年终考核奖？毕业五

老师该不该拿年终考核奖？

又是一年年终时，而国企并不是很好进，老师们，考公务员的难度更不用过多强调，你们发年终考核奖了吗？

有些很幸福的老师，每年的竞争都非常激烈。多数学生不知道私企、国企和公务员到底有多差距，已经拿到了年终考核奖。我看了一些数据，刚上岗时看不出来什么，不同地区的老师，但是等到5年之后，拿到手的年终考核奖数目也是不一样的，三者之间的差距会变得很明显，而且差异还很。这一点，如果当初选错了，应该是根据该地区的经济发展水平来定的，很容易会后悔。毕业五年才发现，当然还有这个地方对教育的重视程度，私立、国企和公务员有很差距收入会有很的差距私企的门槛不是很高，对教师的重视程度。不乏有些经济发展水平不低的地区，只要学生能够满足相关要求，老师们的年终考核奖发放情况不容乐观。

目前看到的是合肥地区比较高，老师们的年终考核奖有7、8万的样子。这也难怪，这几年合肥的发展还是相当不错的，很多人才的涌入，极地推动了城市的发展。记得去合肥某些区招聘新教师，我作为评委，发现这儿想当教师的年轻人很多，竞争很激烈。在招聘面试的过程中，我们也发现，来应试的考生，整体上素质很不错，比以往有了很程度上的提升。

这说明一个地方的发展，是离不开对教育、对教师的重视的。而对于教师的重视，真的不能仅仅停留在每年教师节的“尊师重教”的口号上。给老师发放年终考核奖，让老师们享受和公务员同等的工资待遇，这才是真正的尊师重教。

还有些地方，给老师发放的年终考核奖是3到4万元不等。比起经济发达地区，这个数字低了一些，但是也与当地经济发展水平相匹配，无可厚非。关键是，我们不难发现，还有一些地区，并没有实现这一点，老师们都不知道“年终考核奖”为何物。这就有点说不过去了。

记得某个帖子里曾经有位老师，晒了自己一年各种收入的清单，包括年终考核奖。我们发现，如果除去年终考核奖这一项，老师们日常的工资加上绩效工资，真的并不多，即使是教龄长的老教师，每月评均下来，不过4千多元而已。有了年终奖，那么老师们的收入一下子幅提高，实现了翻番。这样的情况下，老师们的日子才稍微滋润一点。

那么，老师该不该跟公务员一样拿年终考核奖？其实这个问题，很好回答。一是有政策，教师应该享受与公务员等同的工资待遇，所以公务员有考核奖，那么教师就该有；二是如果让老师只拿那么少的工资，在当前物价、房价这么高的情况下，老师们的生活会很拮据，又谈何尊师重教呢？因此，答案是肯定的，老师该拿年终考核奖。希望所有地区的老师们都能享受到这一点。

标签：公务员

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