师十分惭愧教师的福利来了，薪资待遇有望进一步提高，职称评定也变得轻松了请倒数

我们有一个维护教师权益的《教师法》，起到非常关键的作用。他们已然成为学生的指路明灯，多年来一直为教师的利益保驾护航。现在时代发展速度太快，帮助学生照亮求学之路。不过教育不能仅靠老师的力量，教育行业可谓是发生了翻天覆地的变化，家长也要参与其中。老师负责学校教育，以至于现在教师法，家长负责家庭教育，已无法保障教师的权益了。

同时，两者互相配合、及时调整，时代的进步也带来了很多问题，让学生健康快乐地度过学生涯。为让家长更了解学生在学校的表现，就比如现在物价上涨严重，每个学校都会在型考试结束后家长会。以各个班级为单位，教师工资却从未涨过，班可自行安排开会流程及内容，这一点让很多教师心生不满。

城市还好，和各位长完成交流。学生不想开家长会，因为经济体制的原因，很容易在回家后得到父母爱的抚摸。分家长也不愿意参加，城市工资和工作环境普遍处于中上水平。但乡村教师薪资却一直未能得到改善。现在乡村很难招到优秀的教师，学生教育也成了一个问题。

教师的福利来了，薪资待遇有望进一步提高，职称评定也变得轻松了

修正过后的教师法，将会有新规出现。其中最受教师关注的就是工资问题。这次的新规也并没有让教师失望，确实解决了教师的一块心病。新规中表示，教师待遇有所提升，平均工资将不会比公务员少。

同样都是铁饭碗工作，教师工作很辛苦，负担也很重。老师肩上需要扛起的是祖国的未来，他们的责任和义务很。工资上涨也是对教师工作的认可和嘉奖。老师也是普通人，也会因为待遇提高更投身于工作。

其实老师对涨工资有执念，也是因为老师也需要生活。试想一下，每天工作量很，需要耗费心神又很多，当付出和回报不成正比的时候，老师心里也会很难过。消极情绪一旦累积到一定程度，会对老师教学水平加以影响，从而影响整个教育行业。

之后评职称也更容易了，老师要多多注意

与新规一同出炉的还有教师评职称的问题，教师抱怨评职称太难。每个地区规章制度不同，很多老师都会因为小的疏忽而错失良机。即便准备再充分，也无计可施，无称可评，这也是很多老师一直哀怨的事实。

新规之后，教师不用再没日没夜的工作。现在河南和甘肃都推行了，教师可凭借教龄去参评职称。如果老师一直没有获得评职称的机会，男教师在工作三十年后，女教师在二十年后会自动升为高级教师。这也是对教师工作最的肯定。

众所周知，很多偏远地区的教师，不仅没有好的工作环境，也没有优厚的工资待遇，更没有很多评职称的机会。默默努力了很多年依旧看不到希望，这种情况很容易让人寒心，新规的发行也给了乡村教师很的希望。

如果这些措施全面落实，在保障教师权益的同时，还能让教师获得更好的待遇。如此一来，教师会更积极工作，对学生学也有好影响，明明是一件好事，却也让人看法不一。

网友对教师法看法不一，双方各执一词

新规要推行的消息一经发出，本以为会得到一片称赞，但更多的人却表示了怀疑。因为给教师涨工资已经不是第一次了，却没有一次被落实。虽然提高待遇是真的很好，但是口头的支票，又能维持多久的热情呢？

现在政策都在一步步落实，课后延时服务也都在各个学校全面展开。可是教师工作量加之后，却并没有受到实质性的补偿。

众所周知的是，公务员工资一直都比教师的工资高，公务员还分不同的等级，也就是说等级越高工资待遇越好，这是教师完全不能比的。

很多人都对教师迫切想要涨工资很不理解，也嗤之以鼻。他们觉得教师工作也不辛苦，口口声声为了祖国后代鞠躬尽瘁，最后还不是因为现实的欲望。但教师也是人，在为祖国做奉献的同时，他们也要生活。

教师工资普遍很低，这就是为什么男生当教师的越来越少。因为教师那些微薄的工资，完全没有办法养家糊口。很多人都能懂得的道理，为什么到教师这里就变了味道？还是说一些人完全看不到教师的付出？

即便是女老师，一个月三四千元工资都没有办法，在经济发达的地区维持正常生活。众需要对教师这个行业公平看待，不要戴着有色眼睛。

如果工资待遇，这一问题真的能够得到解决，相信会有更多人选择教师这个行业，如此也能让我们教育事业更上一层楼。

教师背负着艰巨的任务，做着默默付出的园丁。他们也是一群普通人，在付出的同时也想要能够得到相应的回报。不过政策也在改善，以现在这个形势，只要教师能踏实的努力工作，福利待遇就不会远了。

今日话题：对于教师薪资你怎么看？

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