能大赛启动专科女生求职被拒，自曝高水准简历力证HR不公，却被现实打脸年河南

每个走出学校园的毕业生都是怀揣着远的理想，河南教育印发通知安排署2022年河南高等职业教育技能赛。通知指出，想要选择一份对的工作成就自己的事业，此次竞赛设学生组、教师组，然而现实和理想的差距，包括学生组赛项62项，总是给准备不充分的学生一个迎头猛浪。

春节已过，教师组赛项5项。级竞赛原则上于2022年10月-11月期间举办，每当这个时候都是学生扎堆就业换工作的阶段，具体竞赛时间结合教学实际和疫情态势进行安排。2022年河南高等职业教育技能赛级竞赛项目通知要求，不少学都有就业创业培训，参赛学生须是2022年在籍全日制高职学生，提前讲明了简历对毕业生求职的重要，指导老师和学生须为同校在籍。在往届全国职业院校技能赛高职组竞赛中获得一等奖的选手，都说机会是留给有准备的人，不再参加同一项目同一组别的级竞赛。参赛教师为在职教师（包括在编在岗教师、签订正式聘用合同并连续全职在参赛学校工作一年以上的在聘教师）。鼓励参与高职学校教育教学的行业企业人员参加竞赛活动（参加国赛情况根据国赛规定）。通知指出，可一位专科毕业生的“精心准备”好像没有换来想要的结果。

专科女生求职被拒，本次竞赛实行学校初赛、级竞赛（以下，自曝高水准简历力证HR不公

简历是每个求职学生必不可少的东西，分简称“赛”）的形式进行。学校初赛各学校（包括高等职业学校、分举办专科教育的本科高等学校，小小一张纸能充分展示自己的优势和特长，多数企业更重有能力的人，往年不乏有一些优秀的专科生凭自己的能力打败本科生竞争上岗的，一位专科生也自信满满的希望用优秀的简历弥补学历的不足，然而录用结果却很意外，她还是输给了211院校毕业生。

在学历至上的当下，211学历的确是比专科学历更受企业认可，但也不是所有211院校的学生都会比专科生优秀，这位专科生看过被录取的211学生的简历后，对这个结果十分不认同，曝光了自己的高水准简历，力证HR的不公。

我们先来看看这份简历，简历上写得满满当当，字迹也比较不错，获得的证书和荣誉一目了然，特别是英语四级证书，专科院校一般不强求，但能考下来的都是对学十分上心的学生，说明她学能力是比较不错的。

接下来的荣誉则证明了她的综合素质，“级优秀毕业生”这个荣誉可是一般学生不易得到的，更别说连续三年的奖学金，抛开专科学历这点不提，这的确是一名比较优秀的学生，甚至不输给分本科生，看到这里估计有人会觉得她没有被录用的确挺冤的。

对比了211学生的简历，被现实打脸

但看过了这位211学生的简历估计家会有不同的想法，这位211毕业生的简历很简单，不如专科生手写有诚意，甚至在校荣誉，获得的证书也一个都没提到，两份简历放在一起对比，哪个更优秀一目了然，但是为何最终录取的人是这位学生？难道真的像专科生吐槽的一样，HR只看学历不看能力吗？

其实不然，这位211毕业生看似只罗列了主修课程，却是给用人单位传达一个信息，那就是这些内容自己都学过，告诉HR自己的能力范围，其次很多人觉得这名同学的简历没有亮点，实际上实践经历就是最的亮点，这位学生能够进入这样的单位工作，不用一些荣誉来点缀就能证明自己的能力，相较之下这位同学更加优秀。

不是所有专科生就一定没有211毕业生优秀，但是这位专科女生晒出的简历对比无疑是在打自己的脸，学历上本就存在差距，而她简历上写的荣誉其实多数专科生都曾获得过，在本科院校中想获得奖学金竞争激烈，但专科院校里只要肯学想得奖不算难，所以和普通专生比这位女生的确很优秀，但在HR看来没必要放着更优秀的211毕业生不要，这不是学历歧视，而是根据现实和能力做出的选择。

专科生求职要找准自己的优势才能事半功倍

高中阶段的不努力导致不少学生只能到专科院校就读，毕业后感慨自己没有发展，实际上专科生要想找到合适的工作，在求职中找到自己的优势才能事半功倍。

在求职中专科生要利用好自己的专业优势，多数专科专业都注重培养学生的实操技能，有技术的专科生找到和专业对口的行业求职，成功的概率不比本科生低，之所以有些专科生求职失败是选错了方向，就比如上面这两份简历，同样是竞争财会类岗位，专科生拿自己能熟练点钞的技能和有过地税工作经验的211学生比，这无疑是以卵击石，胜出的概率自然不。

专科生相较于本科生提早一年步入社会，能够获得的实践经历更多，不少公司偏爱应届生是因为政策需求，实际上更愿意要一个有工作经验的熟练员工，能较少培养的时间，这也是专科生可以利用的优势，所以毕业后不要好高骛远，从合适自己的岗位开始积累经验，不要因为比同层次的学生优秀就认为自己应该被特殊对待，学历只是求职的敲门砖，能力才是长远发展的凭证。

今日话题：你觉得HR不要这位专科生而选择211毕业生，公平吗？

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标签：专科 简历 毕业

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